黄浦区创新“四百”大走访，打造“两企三新”群体发展新引擎
元描述：黄浦区以“四百”大走访“四下四送”行动为抓手，创新推出“秋送岗位下基层为民服务零距离”主题活动，聚焦“两企三新”群体， 为其提供就业帮扶、技能培训、创业指导等一系列服务，打造宜商宜业生态圈，助力其在黄浦安居乐业。
引言：
在经济发展的新常态下，如何更好地服务“两企三新”群体，成为各级政府关注的焦点。黄浦区作为上海重要的中心城区，以“四百”大走访“四下四送”行动为抓手，创新推出“秋送岗位下基层为民服务零距离”主题活动，聚焦“两企三新”群体， 为其提供就业帮扶、技能培训、创业指导等一系列服务，打造宜商宜业生态圈，助力其在黄浦安居乐业。
“两企三新”群体是经济发展的中坚力量，也是社会和谐稳定的重要基石。 黄浦区深刻认识到，要实现高质量发展，就必须充分发挥“两企三新”群体的积极性，为他们创造良好的发展环境。此次活动，不仅是黄浦区深入贯彻党的二十大精神，践行人民城市重要理念的具体体现，也是黄浦区聚力攻坚新兴领域党的组织体系全覆盖，更好服务凝聚企业、群众，特别是“两企三新”群体的重要举措。
黄浦区“四百”大走访行动：聚焦“两企三新”群体，打造宜商宜业生态圈
黄浦区第三季度“秋送岗位下基层为民服务零距离”主题活动暨“校园黄浦日”系列招聘活动，是黄浦区“四百”大走访“四下四送”行动的重要组成部分。活动聚焦“两企三新”群体， 为其提供就业帮扶、技能培训、创业指导等一系列服务，打造宜商宜业生态圈，助力其在黄浦安居乐业。
黄浦区“四百”大走访“四下四送”行动：为“两企三新”群体送温暖
- 光明邨助老配餐社区“最后100米”标准化配送项目： 通过建立标准化的配送流程和服务体系，确保助老餐能够安全、高效、准时地送达。除了参与该项目的顺丰同城骑手可以免费享受爱心餐，区民政局还联合全区社区长者食堂共同推出面向所有骑手的暖新专享套餐和服务。
- “社区快药”志愿行动项目： 通过招募“骑手”志愿者，为社区特殊群体“专药专送”的“快药行动”，同时，统筹区优质医疗资源，为快递、外卖小哥送上免费体检服务。
- “15分钟就业服务圈”就业服务站点政策服务包： 坚持“大数据+铁脚板”，通过兜牢重点群体民生底线、开展特色就业创业服务、优化智慧就业平台等方式，持续增强公共服务均衡性、可及性。
- “四送”服务包： 聚焦“两企三新”党组织的有效运转和党员群众的困难需求，深入送岗位、送教育、送资源、送服务。
黄浦区“四百”大走访“四下四送”行动：为“两企三新”群体送机会
- 聚焦“五个中心”建设使命，用心打造宜商宜业生态圈。 紧扣“心脏、窗口、名片”的总体定位，持续推动“3+3+X”重点产业优化升级，深入挖掘新的就业增长点、加快培育新的职业序列。同时，注重增强扶持政策的针对性和可及性，不断强化引才引智、完善服务模式、优化创新生态，实现就业提质和产业发展的“双向赋能”。
- “校园黄浦日”系列招聘活动： 黄浦区和长三角地区等50余家重点企业齐聚，共提供岗位1400多个。
- 现场分别设置了黄浦区“3+3+X”重点产业企业招聘专区、黄浦区国资国企招聘专区、新就业群体零工招聘专区、长三角企业代表招聘专区等，同时还设有综合政策咨询和职业指导专区。 为“两企三新”、高校毕业生等重点群体一站式提供就业创业政策咨询、职业生涯发展规划等服务。
黄浦区“四百”大走访“四下四送”行动：为“两企三新”群体送服务
- 落实“四下四送”制度要求，同心共绘民生服务实景图。 做实助老配餐、社区快药、就业促进等“四百”走访“四下四送”行动第三季度服务项目，为“两企三新”、居民群众提供全方位贴心服务。
- 依托黄浦“零距离”学院，办好正在举办的新兴领域新组建党组织书记培训班，通过书记带头人引领更多主体和群体发挥作用，实现基层治理和为民服务的“双向促进”。
“两企三新”群体是经济发展的中坚力量
“两企三新”群体是指新就业形态劳动者、新社会阶层人士和新兴领域从业人员。 这三个群体是近年来快速发展起来的，他们在经济发展中发挥着越来越重要的作用。
“两企三新”群体在经济发展中扮演着重要角色：
- 他们是经济发展的新动力。他们充满活力、敢于创新，是经济发展的新生力量。
- 他们是社会发展的新力量。他们积极参与社会治理，推动社会进步。
- 他们是民生改善的新希望。他们的收入水平不断提高，为社会创造了更多财富，也为民生改善提供了更多保障。
黄浦区高度重视“两企三新”群体的发展， 制定了一系列政策措施，为他们提供全方位服务。
黄浦区为“两企三新”群体提供全方位服务， 包括：
- 就业服务：提供就业信息、职业指导、技能培训、创业指导等服务。
- 社会保障：提供社会保险、医疗保险、工伤保险等社会保障服务。
- 生活服务：提供住房、交通、教育、医疗等生活服务保障。
- 文化服务：提供文化娱乐、体育健身、志愿服务等文化服务。
黄浦区积极打造“两企三新”群体发展的新引擎， 为他们创造良好的发展环境，助力他们实现人生价值，为社会做出更大的贡献。
“两企三新”群体发展面临的挑战
- 就业稳定性： “两企三新”群体大多从事非标准化的工作，工作稳定性较差，面临着失业的风险。
- 社会保障： “两企三新”群体社会保障水平相对较低，医疗、养老等方面的保障不够完善。
- 职业发展： “两企三新”群体职业发展通道相对狭窄，缺乏职业晋升的机会。
- 权益保障： “两企三新”群体权益保障机制不够完善，劳动权益、社会权益等方面存在一些问题。
黄浦区“四百”大走访“四下四送”行动：为“两企三新”群体解决发展问题
- 加强就业服务： 为“两企三新”群体提供更多就业机会，帮助他们稳定就业。
- 完善社会保障： 为“两企三新”群体提供更完善的社会保障，保障他们的基本生活。
- 拓展职业发展空间： 为“两企三新”群体提供更多职业发展机会，帮助他们提升职业技能。
- 维护权益保障： 为“两企三新”群体提供更完善的权益保障机制，保障他们的合法权益。
黄浦区“四百”大走访“四下四送”行动：未来展望
黄浦区将继续坚持以人民为中心的发展思想，深入实施“四百”大走访“四下四送”行动，不断提升服务水平，为“两企三新”群体创造更加美好的生活。
常见问题解答
问：黄浦区“四百”大走访“四下四送”行动的具体内容是什么？
答：黄浦区“四百”大走访“四下四送”行动是指黄浦区委、区政府深入基层、服务群众的重要举措，旨在走访基层、了解民情、解决问题、服务发展。具体内容包括：
- 走访基层： 走访企业、学校、社区，了解基层情况，收集群众意见。
- 服务发展： 为企业提供政策咨询、融资服务、人才引进等服务，帮助企业发展。
- 解决问题： 及时解决群众反映的热点难点问题，改善民生。
- 送服务： 送岗位、送教育、送资源、送服务，为群众提供更多便利和实惠。
问： 黄浦区“四百”大走访“四下四送”行动对“两企三新”群体有哪些帮助？
答：黄浦区“四百”大走访“四下四送”行动聚焦“两企三新”群体，为其提供就业帮扶、技能培训、创业指导等一系列服务，帮助他们解决实际问题，实现更好发展。
问： 黄浦区“四百”大走访“四下四送”行动取得了哪些成效？
答：黄浦区“四百”大走访“四下四送”行动取得了显著成效，主要体现在：
- “两企三新”群体获得感、幸福感、安全感明显增强。
- 黄浦区经济社会发展取得了新的进步。
- 黄浦区基层党组织的战斗堡垒作用得到进一步发挥。
问： 黄浦区“四百”大走访“四下四送”行动下一步将如何开展？
答：黄浦区将继续坚持以人民为中心的发展思想，深入实施“四百”大走访“四下四送”行动，不断提升服务水平，为“两企三新”群体创造更加美好的生活。
问： 黄浦区“四百”大走访“四下四送”行动对其他地区有哪些借鉴意义？
答：黄浦区“四百”大走访“四下四送”行动为其他地区提供了宝贵的经验，可以借鉴其做法，创新服务方式，提升服务水平，更好地服务群众，促进经济社会发展。
问： 黄浦区“四百”大走访“四下四送”行动有哪些值得关注的亮点？
答：黄浦区“四百”大走访“四下四送”行动的亮点在于：
- 聚焦“两企三新”群体，精准服务。
- 创新服务方式，提升服务效率。
- 注重问题导向，解决实际问题。
- 加强宣传引导，扩大影响力。
结语
黄浦区以“四百”大走访“四下四送”行动为抓手，创新推出“秋送岗位下基层为民服务零距离”主题活动，聚焦“两企三新”群体， 为其提供就业帮扶、技能培训、创业指导等一系列服务，打造宜商宜业生态圈，助力其在黄浦安居乐业。相信黄浦区将继续以实际行动，为“两企三新”群体创造更加美好的未来！
